Algunas red flags a tener en cuenta si andas buscando un cambio laboral en el sector IT.
Empresa líder en su sector
Sal de allí o mejor … no entres. Si la empresa tiene que decir que son lideres en el sector es que no lo son. Aparte es una frase de relleno tan cliché y mala que aburre de entrada a cualquiera.
Saber bien aguantar la presión
Cuando piden como requisito «persona que aguante bien la presión» en realidad quieren decir «alguien no está haciendo su trabajo bien». No da aspecto de ser un sitio en el que se organicen bien, en el que exista alguien gestionando bien. Significa que tu te comas la presión porque alguien está gestionando mal.
Pagar las facturas con buen ambiente
Que ofrecemos «Buen ambiente». Con buen ambiente no se pagan las facturas. Imagina pagar la luz, el gas, la fibra, el seguro, … con «buen ambiente».
Guardias e intervenciones que dicen que casi nunca llaman o casi nunca se hacen
Y evidentemente terminan siendo mentira. Pero en la entrevista siempre dirán que casi nunca se llama.
Una buena guardia es esa en la que realmente no llaman nunca más allá de un par de llamadas al año. Malas guardias las que todas las semanas llaman.
Luego camuflan lo de no vas a tener guardias pero si intervenciones ocasionales. Ocasionales que terminan siendo todos los fines de semana.
Si tienen guardias e intervenciones sal de allí corriendo y que las hagan ellos. No importa lo que puedan llegar a pagar porque tu necesitarás descansar y cada llamada es una llamada que despierta a tu familia.
Pagar según valía
Esta «red flag» es criminal e indica entre otras cosas que no tienen unos sueldos estipulados.
Ambiente joven el que tengo aquí colgado
La oferta habla de «trabajarás en un ambiente joven». Los trabajos con compañeros/as/es eternamente jóvenes suelen indicar varias cosas. Una de ellas es un alto indice de rotación de personal y eso presagia problemas.
Por otro lado también puede indicar que solamente contratan a gente muy joven y por tanto las expectativas salariales seguramente sean muy flojas.
Aunque existe gente joven que son unos máquinas es posible que en un ambiente joven no aprendas mucho de tus compañeros.
Salario competitivo
Quieren decir que vas a tener que competir por el salario regateando :). Significa muchas veces que quieren tener la oportunidad de negociar el salario con los aspirantes.
La teoría es que al leerlo pienses que no van a darte el sueldo mínimo interprofesional y si algo acorde al salario medio del mercado en ese momento. Pero no siempre es así y lo de competitivo termina siendo regatear como en un bazar.
Algunas veces lo preguntan directamente en un formulario en plan «¿Me dices cuales son tus expectativas salariales anuales?».
Preguntas personales agresivas
Por ejemplo que te pregunten en la entrevista si piensas tener hijos, si piensas casarte, etc … Sal de allí corriendo.
Trabajo remoto que termina no siendo así
Esto ocurre en muchas empresas. Tratan de meter la oferta como full remoto para que sea atractiva pero luego a la hora de la verdad te dicen que eso podría cambiar en un futuro. Vamos que entras sin realmente firmar un full remoto y si un modelo híbrido que podría ser de 1 día en remoto semanal y 4 en oficinas.
Cuidado con eso. Si es full remoto es full remoto desde el principio.
Y eso no es todo pero son unas cuantas a tener en cuenta.
Saludos cordiales.